Defensa jurídica
Ya lo hemos explicado, y debemos insistir. El Compliance no termina cuando se aprueba una política o procedimiento.
En realidad empieza justo en ese momento.
Las empresas necesitan resolver dudas, formar a sus equipos, revisar decisiones, responder a requerimientos, gestionar incidencias y actualizar sus procedimientos cuando cambia la normativa o la propia organización.
Por eso Equal Compliance ofrece servicios transversales de acompañamiento jurídico, defensa y formación.
Formación
Un sistema de Compliance solo funciona si las personas que forman parte de la empresa lo entienden.
Diseñamos sesiones formativas a medida, cursos y webinars adaptados a cada organización, con un enfoque práctico y comprensible.
Formación para dirección, mandos intermedios, trabajadores, responsables de área y equipos que deben aplicar políticas internas o gestionar situaciones sensibles.
Con ello aseguramos, por un lado, que el personal conoce cómo implementar las diferentes políticas, sabiendo qué hacer en el día a día, cuando nadie está pendiente, cuando deben tomar decisiones por sí mismos. Decisiones que con frecuencia marcan la diferencia entre cumplir bien, no cumplir o hacerlo a medias, con las consecuencias que sabemos que ellos puede tener.
Por otro lado, formarse significa generar evidencias de proatividad en el cumplimiento, de lo que la empresa “quiere hacer”, quiere cumplir y se esfuerza en ello. Y esto marca una enorme diferencia siempre ante Autoridades de Control.
Cursos y webinars
Preparamos y facilitamos acceso a contenidos formativos sobre protección de datos, desconexión digital, registro horario, acoso, igualdad, canales de denuncia, inteligencia artificial, propiedad intelectual y cumplimiento empresarial.
La idea central siempre debe ser que la formación sea parte de un plan continuado de Compliance.
