Inicios
Cómo llegamos hasta aquí
Inicios
Desde 2013,
Madrid
Equal empezó mucho antes de tener un nombre, una oficina o una página web.
Empezó con varios abogados que se conocieron cursando un máster en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, por aquel entonces Ilustre Colegio de Abogados.
Nos apasionaba el Derecho pero, sobre todo, compartíamos una forma parecida de entender la profesión.
Creíamos que un abogado debía conocer la realidad del cliente, comprender cómo funcionaba su organización y ofrecer respuestas que pudieran aplicarse. No limitarse a explicar la norma desde la distancia.
A partir de aquel máster comenzamos a colaborar. Y, mientras colaborábamos, también aprendíamos.
Ya entonces era habitual confundir el cumplimiento con la entrega de documentos estándar. Carpetas muy completas, aparentemente impecables, que después tenían poca relación con la actividad real de la empresa. El llamado “cumplimiento estético”, que a día de hoy y, más que nunca, no sirve absolutamente de nada.
La conclusión era la misma. El cumplimiento normativo no podía consistir únicamente en redactar documentos. Tenía que organizarse como un sistema.
De la documentación al cumplimiento real
Muy pronto entendimos que en Derecho es necesario tener una actitud proactiva.
Había que analizar tratamientos, identificar riesgos, asignar responsabilidades, establecer procedimientos, formar a las personas y poder demostrar las decisiones adoptadas.
En definitiva, había que rediseñar una forma de trabajar.
Con esa idea y bastante ilusión, tres años después de conocernos fundamos Equal.
No queríamos crear una consultora documental. Queríamos construir un despacho de abogados cercano, especializado y presente cuando el cliente necesitara tomar una decisión o resolver un problema.
Desde entonces, las normas han cambiado mucho. Y las empresas también.
La protección de datos, por ejemplo, se hizo más exigente con la llegada del RGPD. Cambió el paradigma por completo, llevando a la norma lo que ya hacíamos de facto.
Después, fueron adquiriendo cada vez más relevancia diferentes normas, hasta llegar al contexto actual, donde la igualdad, el registro de jornada, las políticas de desconexión digital, los protocolos frente al acoso o la protección del informante y los sistemas internos de información son fundamentales y, lo más relevante, se relacionan entre sí en buena medida, haciendo completamente necesario crear ese sistema único de cumplimiento global en cada organización.
Ahora, además, existen nuevos retos relacionados con la inteligencia artificial, la gobernanza de los datos, la seguridad y la utilización de tecnologías cada vez más complejas.
Evolución de Equal
Equal desde su fundación
Equal empezó mucho antes de tener un nombre, una oficina o una página web. Empezó con varios abogados que se conocieron cursando un máster en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, por aquel entonces Ilustre Colegio de Abogados.
2013
Nace Equal Consulting SLP
Nace Equal Consulting SLP y sus dos marcas, Equal Protección de Datos y Equal Abogados.
2018
Entrada en vigor del RGPD
Entrada en vigor del RGPD. Incremento del valor de la protección de datos en la compañía. Evolución importante en materia de cumplimiento normativo.
2023
Cumplimos 10 años
2026
Fusión de las dos marcas
Fusión de las dos marcas en una sola, Equal Compliance. Nueva imagen corporativa. En base a esta evolución, y como un paso más, nos integramos en un ecosistema aún mayor de cumplimiento normativo, en estrecha colaboración con otras empresas de plena confianza, bajo la marca común NormAvanta.
El paso natural hacia Equal Compliance
Desde 2026,
Madrid
Pues bien, Equal Compliance nace de esa evolución.
No responde a una idea improvisada. Responde a lo que vemos cada día trabajando con nuestros clientes.
Las empresas no necesitan políticas aisladas elaboradas por proveedores que no se conocen entre sí. Necesitan que la protección de datos sea coherente con sus procedimientos laborales; que el canal de denuncias se coordine con el protocolo de acoso y con la protección de datos; que la política de inteligencia artificial tenga en cuenta la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual y la información de los trabajadores; que la formación responda a los riesgos reales de la organización y que, cuando aparezca una incidencia, exista un equipo que conozca las decisiones anteriores y pueda reaccionar con rapidez.
Por eso, Equal Compliance reúne bajo una única marca la experiencia que hemos acumulado durante todos estos años.
Seguimos siendo abogados. Seguimos creyendo en el rigor jurídico, en el trato personal y en el trabajo bien hecho. Pero, damos un paso adelante para ofrecer a las empresas una respuesta más amplia, coordinada y coherente.
No queremos ser un despacho más
Queremos conocer cómo funciona la empresa; entender qué preocupa a su dirección; saber qué dificultades encuentran sus equipos y ayudar a construir un sistema de cumplimiento que pueda mantenerse en el tiempo.
Eso significa estar presentes antes de que aparezca un problema pero también estarlo cuando aparece, asesorando, formando y, cuando resulta necesario, defendiendo jurídicamente los intereses del cliente.
Así entendíamos la profesión cuando empezamos y así seguimos entendiéndola hoy.
La diferencia es que ahora toda esa experiencia tiene un nombre común, Equal Compliance.
Un equipo de confianza
Equal Compliance,
una manera distinta de entender
el cumplimiento normativo
Carlos Tortajada Director Equal Compliance
